BgAnswers » Работа и кариери » Как да се изчисли ваканция


Намирането на работа, волю неволю, почти от първия ден да започне да мечтае за останалото. Когато най-добре е да отидете на почивка, тъй като се регулира така, че останалата повече и да получите повече ваканции?

Инструкция:
- Определя правото на отпуск. Кога ще бъде 6 месеца след поемането на работа. Може да служи за почивка. Ако искате да тръгнем по-рано, според Кодекса на труда трябва да са подходящи при една от категориите (бременни жени, непълнолетни и др) Ако използвате повече от една година, а след това идват на почивка в съответствие с графика, по всяко време на годината.

- Изчислява се броят на дни. Веднъж годишно, на всеки служител се полага продължителност на платения отпуск от 28 календарни дни. Служителите, които работят в определени области, като например в областта на правоприлагането (30 дни), образованието (56 дни) и от друга страна, дни на годишен отпуск увеличава в съответствие със законите в тези отрасли. Имат право да го разделя на няколко части, така че първата част на празника не е било по-малко от 14 календарни дни. Други дни се на собствения си сега или да ги разделя на няколко части.

- Следвайте процедурата за отпускане на отпуск Според графика на служител в продължение на две седмици преди началото на уведомително съобщение. Напиши заявление до директора и останалата тръгват от тази дата. Плащане на платена отпуска, не е по-късно от 3 дни преди началото на празника. В случай на неспазване на предприятието на цялата процедура на отпускане и почивка начисляване, използвайте го в друга по-удобно време.

- Определете колко дълго почивки Тя се изчислява в календарни дни, което означава, че количеството ще бъдат включени и през почивните дни. Но останалата част се подновява автоматично, ако на официален празник се пада на (само тези, определени от държавата като "червените дни писмо"). Тези дни не са включени в платена отпуска. Ако по време на престоя си в покой болен, не забравяйте да вземе отпуск по болест, тъй като те дни почивка се прекъсва. Останалата част от дните в този случай се по всяко друго време.

- Изчисляват се средните доходи Се изчислява като се съберат приходите си през последните 12 месеца, предхождащи празника. Тази сума не включва плащане на платени отпуски, финансова помощ, плащания за отпуск по болест и други. Разделете тази сума на броя на отработените дни на година. Така изчислите сумата от 1 ден за почивка. Ако работите по-малко от една година, а след това да се вземат предвид само отработените месеци. Ако дружеството през това време за всички служители увеличи заплатите, то размерът на дохода и се умножава по Процентът на подобряване. Сумата, получена в един ден, се умножава по броя на ваканционни дни.