BgAnswers » Работа и кариери » Как да се изчисли тринадесета заплата


Тринадесетото заплата - това е награда за годината. Нейното заплащане, в зависимост от успеха на предприятието. Това плащане не е регламентирана от трудовото законодателство и издадени вътрешните правила на предприятието и могат да бъдат определени в колективните трудови договори. Какъв е размерът на заплащането - да вземе решение на мениджъра на съвместното заседание с ръководителите на отдели.

Инструкция:
- Ръководителят на компанията може да реши да плати 13 заплати като фиксирана сума, процент от заплата или не са изплатени на всички, ако печалбата на на Дружеството след приключване на годината не го позволяват.

- Ако решите да плащат премия, неговото изплащане се извършва въз стандартизирана форма на T-11а и могат да бъдат емитирани в няколко форми. Например, отделно за персонал, работещ за нивото на управление, на финансисти и т.н. Или на различни форми в различните бизнес единици.

- При проектирането посочва името на всеки служител, позиция, В основата на въпроса за премиите за годината и неговия размер.

- При изплащането на премии за годината като фиксирана сума на всички служители при издаването му платени отпуски. С всички разпоредби на Данъчно паричния доход се изчислява в размер на 13%.

- При плащане на процент от заплата или заплата с квоти за тази сума умножена по процента на премии за година, за да отнеме 13% от данък а останалата сума неуредени служители.

- Например, ако един служител със заплата квоти за опит, умения, категория, и т.н. е 50000. Премиите за годината, реши да даде 150%. Оказва се, че даден служител да даде 75000 рубли по-малко данък общ доход от 13%. Останалата сума от премията след данъчно служител се издава като коледна премия.